3企业即使无法实现真正的ldquo工资保密rdquo，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由五实施ldquo工资保密rdquo对员工的好处 1在。

法律分析我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度法律依据中华人民共和国劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者。

企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工5企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。

而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化透明化第二点对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题。

3谈这样的话题，就是人为的制造不公平公司之所以作出工资保密的制度，其实也就是为了避免这个问题，如果最后工资变得很透明，就是在人为的制造职场上的不公平，会给管理带来很大的难度4当别人主动给你探讨这个问题。

公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷虽然有些同事可能已经。

一为什么很多公司员工工资都是保密的？ 1解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不。

但是如果自己知道和对方的工资相差很多时，就会产生很多的负面情绪，心里会觉得自己受到了不公平的待遇，有些人甚至会找公司讨说法，然后提出辞职的要求这种保密制度只是为了留住高绩效的员工，能够为公司网络更多的人才，不让。

由此造成的困扰就是每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高工资是员工入职时和公司高管一起商定的与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系 而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因头相同工作。

在我看来，公司实行工资保密是有必要的1，工资保密可以有效地维护员工之间的关系，减少嫉妒和不满情绪如果公司不进行工资保密，员工之间会对比薪资差距，可能会导致心理上的不平衡和薪资不公平的感觉这样不仅影响了员工之间。

1 个人认为公司实行工资保密有必要，但也要考虑到实际情况和人际关系2 深度分析在当今社会，工资已经成为了人们关注的焦点之一而对于公司来说，员工的薪资信息也是一个敏感话题因此，很多公司都实行了工资保密制度。

是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下有利方面1 激励员工薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效2 防止内部竞争薪资保密可以避免员工之间因为薪资差异而产生的。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者薪酬保密制度有什么好处 工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种。

首先，我们先来看看薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度一解决内部矛盾 1薪酬保密制度 最显而易见的作用就是解决内部矛盾财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多他。

薪酬保密是合理的吗，涉及工资奖金的话题总是格外引人关注大家都说职场如战场，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度，那么，这样的制度，我们来说说薪酬保密是合理的吗？ 薪酬保密是合理的吗1 涉及工资奖金的话题总是格外引人关注前。