建筑领域农民工工资支付暂行办法并没有失效，仍然有效首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的其次，该办法的监管措施包括严格落实；根据相关数据统计，自拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律措施实施以来，拖欠工资的现象有了明显改善越来越多的用人单位开始重视工资支付问题，加强了内部管理，确保工资按时支付到位农民工的工资权益得到了更好的保障；一农民工工资保证金是否能够强制执行 1可以强制执行 保障农民工工资支付条例规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封冻结或者划拨；法律分析农民工工资保护法有保障农民工工资支付条例其规定，农民工有按时足额获得工资的权利任何单位和个人不得拖欠农民工工资农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务法律依据；具体而言，通知在保障农民工工资支付减轻建筑业企业负担发挥工程保函作用三方面的创新颇具亮点且意义深远1多手段保障农民工工资支付 响应保障农民工工资支付条例所明确的“工资保证金可以用金融机构保函替代”。

1用工单位缺乏诚信一些用工单位缺乏诚信，不按合同约定支付农民工的工资，有的甚至出现拖欠工资恶意欠薪的情况这导致了农民工很难领到应得的工资，给他们带来了经济和心理上的困扰2法律制度不健全当前我国法律对；农民工工资问题解决方式主要有1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；2 用工单位利用各种手段克扣工资有些用工单位会为不合理的原因而扣除农民工的工资，比如克扣应得的加班费克扣伙食费和住宿费等等，这些都是典型的克扣工资的手段3 用工单位没有制定公正合理的薪酬制度一些用工；924将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核925严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚，无条件接受建设单位直接从拨付；建设项目确保农民工工资支付的保证措施有哪些下面中达咨询为大家详细介绍一下，以供参考第一节保证民工工资支付的方案 根据国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知国办发200394号建设领域农民工；保障农民工工资支付条例下称“条例”将于2020年5月1日起施行本文将列举出一些对劳动者以及用人单位最为关心的内容重点一，如何理解条例第二条规定中的农民工？对于农民工的含义存在认识上的误区“农民工”一词。

3保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责政府依法监管社会协同监督，按照源头治理预防为主防治结合标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题4条例规定，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工；法律主观建筑公司农民工工资保障措施如下 1保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放 2根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资；文件提出以保障农民工工资支付条例为抓手，对工程建设领域的农民工工资欠薪行为进行重点排查整治，排查内容包括 1 排查用人单位依法按时足额支付农民工工资情况 2 政府投资工程项目国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理资金；1要冷静理智，先打电话到当地劳动执法监察大队进行投诉，这是最简单的方法2要学会用法律维权，如果用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者依据劳动合同法，向当地人民法院申请支付令3向当地劳动行政部门申请劳动。

在拿到各种验收证书，预售证之后才能开门卖房，但是房子也不一定能有很好的销售前景也就是不一定能及时足额的支付给施工单位，也就造成施工单位，材料商，工头等等不能及时拿到钱，农民工工资就无法保证以上，就是农民工工。