按本人工资的95%发给另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病；这个很简单啊，低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十，这两个都是说你工资补贴的下限，都是为了工人好的呀之所以这样规定是为了保护月工资较低的人，因为如果工资只有。

深圳病假工资发放标准及规定 法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；那么深圳病假工资怎么算？下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习一深圳病假工资怎么算 从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按。

深圳病假工资标准2023员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%病假是指劳动者本人因患病；按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准现行标准635元法律法规另有规定的，从其规定 三连续病假工资的计算系数 1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工。

模式二根据职工的工资，按一定比例支付采用这种模式的主要是深圳市其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资模式三按照劳动合同集体合同约定支付采用这种模式的主要以北京江苏为代表；单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资因为，深圳市员工工资支付条例很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资法律依据职工带薪年休假条。

14天，最多，还要看你公司怎么规定的按理说扭伤脚踝的话要能正常走路都要比较长的时间。

深圳病假工资怎么算

1、深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限1计算基数正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元2计算期限3个月24个月之间，具体如下。

2、一2022深圳病假工资怎么算 12022深圳病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。

3、法律主观转载以下资料，一 病假工资计算 基数病假工资计算公式病假工资怎么算 1病假工资计算基数1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高3。

4、法律主观您好，对于您提出的问题，我的解答是病假工资的支付标准为本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资的70已满4年不满6年者，为本人工资的80并且，不低于当地最低工资的80。

深圳病假工资发放标准及规定2023年

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”依据这一基本原则，各地关于病假工资的立法，主要有三种模式模式一根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，主要以。

小编为您详细介绍，欢迎阅读 一2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十 二法律依据。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资，那么深圳市病假工资如何计算？小编为您详细介绍，欢迎阅读。

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%扬州律师网页链接 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇深圳的相关。