法律分析工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据工伤保险条例第。

根据工伤保险条例规定，受到工伤的职工因伤病停工受治疗的期间，按照下列标准支付伤残津贴1治疗期内工资的100%支付2康复期就业适应期内工资的80%支付3终止工伤医疗期后发生的依然因工伤而导致工伤后遗症。

上述法条明确规定，职工发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称。

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算一发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准二发生工伤前在本单位工作未满。

法律分析工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住搭腊院期间和出院后休养期间，称升枝码为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班。

法律分析停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准法律依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受。

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工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算根据工伤保险条例规定一员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算二员工在发生工伤前在该。