劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的。

一民法典劳动法拖欠工资的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下 1工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 3工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额。

劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁一劳动法。

2023年中华人民共和国劳动法拖欠工资规定如下1克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令。

拖欠工资违反了劳动法的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。

法律分析1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者。

劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利拖欠工资的规定如下1单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付。

法律主观拖欠工资违反劳动法第五十条工资包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月法律客观工资支付暂行规定第五条工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资法律客观中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据中国劳动法，拖欠农民工工资是违法行为劳动法第十二条规定了用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，并且应当按照劳动合同的约定支付工资劳动法第四十一条也明确规定了劳动者的工资应当及时支付此外，拖欠工资还违反了劳动。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资一工资拖欠多久天是违法的1工资拖欠三十天是违法的，因为根据中华人民共和国劳动法，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付。

二解除合同+经济补偿如果用人单位严重拖欠工资的，劳动者也可以主动提出 解除劳动合同 因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了劳动合同法第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同加之。

法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒。

超过30天即构成 拖欠工资 法律客观劳动法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律主观 劳动合同法 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照。

法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华。