法律分析随便扣工资属于违法除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果而且随意克扣工资属于违法行为工资需要通过；法律分析用人单位扣工资不合法用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资存在克扣的，属于违法行为劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的权利法律依据劳动保障监察条例。

单位克扣工资是违法的如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或者依法去提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人；对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的法律依据工资支付暂行规定 第十五条 第一款 用人。

法律主观公司暂扣工资不合法，不能随意克扣劳动者工资劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％法律客观中华人民共和国劳动合同法；一扣工资违法吗 1扣工资不一定违法 2但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 1用人单位代扣代缴的个人所得税 2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 3法。

没有提前一个月辞职扣工资违法吗

1、法律分析原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%法律依据工资支付暂行规定第十六条 因劳动者。

2、一扣工资合法吗 1如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的 2法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

3、扣工资是否违法，根据实际的情况分析1如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的2如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。

4、用人单位扣劳动者工资应当是不合法的我国劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资有下列情况之一的，用人单位。

5、克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民共和国劳动合同法第。

公司扣工资违法吗

1、老板乱扣员工工资算违法公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最。

2、法律分析乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉如果。

3、法律主观除法定允许代扣 工资 的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观。

4、法律分析要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法。

5、法律分析随便扣工资属于违法除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果而且随意克扣工资属于违法行为工资需要通过货币的。

6、扣钱违反劳动法克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的。