薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定1， 二级核算。

4计算薪级工资 根据职务等级工作年限绩效等级等因素，可以确定公务员的薪级工资具体的计算方法是将职务工资级别工资绩效工资等各项工资相加，得出最终的薪级工资操作步骤 了解了薪级工资的计算方法，下面我们来看一下。

法律分析薪级工资按下列情况进行计算1学历情况试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的2工作情况事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及。

高层一般占4050%，中层2030%，基层1020%而摘要专升本的薪级工资怎么计算提问薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄再。

1我们先来看几个人的工资，就会对工资的结构有所了解一般来说，事业单位的人员工资由基本工资绩效工资津补贴等部分构成，其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分，绩效工资按70%和30%分为两部分，70%的为基础性。

例如某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年含副教授4年，可套改薪级工资29级673元那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

薪级工资的计算需要确定职务等级职务等级是根据岗位的职责要求能力工作经验学历等因素综合评定的一般来说，职务等级越高，薪级工资也就越高薪级工资的计算还需要考虑一些其他因素，如地区差异行业差异特殊津贴。