法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2023年病假期间工资发放标准具体。

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法律主观一般80%左右，北京市工资支付规定第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%第22条。

法律主观北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付法律客观根据劳动。

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病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%二北京病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。

在北京，请病假期间可以获得工资补偿具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定根据中华人民共和国劳动法规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。

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法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低。

法律分析职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的。

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首先是各公司的规定不太一样，一般公司每年或是每月都会有带薪的病假，病假当天发100%工资，但当日的如餐补是要扣除的其次，每个城市的最低工资额不一样像在北京，如果是病假，最低工资不能低于北京市最低工资的80%。

而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资法律依据北京市工资支付规定第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在。

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法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续。