1、岗位工资制分为岗位等级工资制岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别第一岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位。

2、普通工岗位不分等级事业单位中的高级技师技师高级工中级工初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位二事业单位的薪级 事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工。

3、由于等级工资制本身存在一些弱点，再加上工资标准长期不动，往往是不论贡献不看实绩按年头普调升级，quot齐步走quot，结果造成了劳酬脱节，工资等级与技术等级脱节，挫伤了职工，特别是一线苦脏累险岗位职工的劳动积极性，因此，迫切需要对。

4、2事业单位工资等级管理岗位岗位工资一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550专业技术岗位一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040。

5、比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元此处的专业技术人员和管理人员不包括。

6、普通工岗位的起点薪级为1级一基本工资1岗位工资体现工作人员所应聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准2薪级。

7、岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度劳动强度所需的专业技术能力等因素来划分的用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平法律依据中华人民共和国劳动法第四十七。

8、quot一岗一薪quot岗位工资制是指一个岗位只有一个工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，排列顺序由低到高，组成一个统一的岗位工资标准体系，它只体现不同岗位之间的工资差别，不体现岗位内部的工资差别三岗位等级工资制。

9、岗位等级工资制职位工资制Pay for Job岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬它是按照工人在。

10、基本工资 1岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准 2薪级工资主要体现工作人员的工作表。

11、岗位等级工资制职位工资制Pay for Job 简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬它是按照工人在生产中的工作岗位。

12、事业单位工资等级管理岗位岗位工资一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550专业技术岗位一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级。

13、五级七挡工资制岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资一含义一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任。

14、我国现行的工资制度一般包括以下几种1岗位工资制岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准，以岗位的劳动难度劳动条件劳动技能要求程度等划分工资等级，按岗位等级确定工资的一种工资制度2技能工资制技能。

15、是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据2岗位等级指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在。

16、教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件。

17、中长线科研重要岗位人员什么实行职位职级制工资为主科研事业单位岗位设置的适用范围岗位类别岗位等级专业技术岗位名称及岗位等级岗位设置的基本条件审核聘用等作出了具体规定 1，指导意见明确提出，科研事业单位。