1、北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益其主要内容包括1工资支付时间企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将工资；北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付；根据劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要”北京云嘉律师事务所高级合伙人北京市总工会法律顾问夏孙明认为；北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位支；但不能低于最低工资标准的80% 2北京市工资支付规定第21条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准第十一条。

3、那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资？北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，我就对大家所关心的问题，整理如下 北京市病假工资的规定一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算；2023年北京最低工资标准是税前北京市最低工资标准为税前是因为考虑到企业的发展需要，以及落实税收政策上的原因，为了保护企业的利益，将最低工资标准设定为税前工资，这也是当地政府采取的一项有效的措施北京市最低工资标准；1北京市最低工资标准由每小时不低于元每月不低于2000元，调整到每小时不低于元每月不低于2120元 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1劳动者在中班夜班高温低温井下；北京最低工资标准2023如下北京市月最低工资标准2420元，小时最低工资标准264元最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 中华人民共和国劳动法第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动；法律分析北京市工资支付规定是北京市人民政府根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益其规定无论正式工还是劳务派遣；最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资奖金补贴等各项收入最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本；下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付 一劳动者在中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 二劳动者应得的加班加点工资 三劳动者个人应缴纳的各。

4、法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低。