法律分析试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对；根据劳动合同法规定，员工试用期内离职不需要提前通知公司，但公司也有权要求员工提前通知同时，试用期内企业也可随时解除劳动合同，但须支付试用期工资和依法应当支付的经济补偿员工试用期离职工资发放规定需要遵循相关；法律主观有工资试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息；经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行具体问题具体分析，对于试用期辞职有没有工资的情况，建议咨询专业 律师 法律客观工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止；试用期自己离职有工资，只要劳动者在用人单位工作一天，那么都是需要根据月薪除以天数来计算劳动者本人的工资的，并且对于这部分的工资用人单位必须要发放，否则是可以通过一些途径来维护自身权益一试用期自己离职有工资吗；法律分析劳动者在试用期自己离职是有工资的根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提；劳动者在试用期离职是有工资的一般按照其实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律分析劳动者在试用期内。

法律分析试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责；法律分析劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清；3也可以直接申请仲裁一试用期间主动离职的工资情况试用期内，员工自离有工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的。

法律分析试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资法律依据；试用期辞职有工资吗 试用期辞职当然有工资在试用期辞职时，公司原则上不能扣除员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失通常情况下，员工应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天领取工资如果单位恶意不给工资；法律分析可以，有工资在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给；试用期自离会有工资劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资一试用期间主动离职的。

法律主观劳动者在试用期离职是有工资的一般按照其实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律客观工资支付。